面試者在面試中語言表達應著重把握以下這些基本要求：1.語言客觀，不宜過分推銷;2.回答問題要坦誠直言;3.冷靜應對刁難問題。以下是關于面試語言表達的基本要求是什么的具體介紹。

1. 語言客觀，不宜過分推銷

雖然求職面試的過程相當于一個向考官推銷自己的過程，但客觀的語言還是必須把握好求職面試的準則。客觀的語言是良好形象的基石，否則會給對方造成畫蛇添足、嘩眾取寵的感覺。

2. 回答問題要坦誠直言

坦誠直言是明辨事理、善于分析的一種表達方式，它所表現出來的真實性和可信度使面試者更具說服力。

人無完人，沒有人無往不勝。如果你在求職面試中遇到與失敗經歷有關的問題，回答時應盡量表現出你在失敗中得到的收獲。

一位畢業生在大學一年級時曾因考試不及格而險遭退學，但畢業后求職面試時他這樣告訴面試官：“我很快振作起來，我用的是一種武器——頑強拼搏——要戰勝困難，非頑強拼搏不可啊!后來，我的成績一直是優。”

結果，他得到了自己滿意的工作。既有情理又有氣度的話語，才能夠得到他人的欣賞和贊同。

3. 冷靜應對刁難問題

在求職面試中，對于一些疑難問題，沉默不語、避而不答是下下策;牽強附會、硬扯硬拉更顯笨拙;只有實事求是、急中生智地延伸話題才是上上策。

有一位美國女青年在學生時代就半工半讀，畢業后不久，她就從打字員升職為秘書，但是她想找一份更有意義的工作。

在就業指導中心，那里的職員同她交流了她感興趣的工作之后問她：“請問你在做生意方面經驗如何?” 女青年立即機智地反問： “你是指哪一方面的生意?我只有了解生意的內容之后，才能說出我在這方面有沒有經驗。”

這樣一個巧妙的反問使她找到了一份有意義的工作——促進銷售和服務的計劃性工作。